Atama logotip
EN

tožba da ali ne

03.05.2010 11:50:12
Zaposlena sem v javnem sektorju, julija bom dopolnila 56 let in imam 36 let delovnih izkušenj. Končano imam V. stopnjo izobrazbe opravljam dela računovodje VI (26 let pri tem delodajalcu). V času sprememb plač v javnem sektorju v letu 2008 mi je bil priznan 27.plačni razred in v tem sem še danes (vsi ostali so že napredovali v višje plačene razrede, jaz pa ne , ker so ob prevedbi upoštevali 64.člen ZDDU). Moje ocene pri vsakoletnem ocenjevanju so odlične-vendar jaz od tegan nimam nič. Delodajalec od mene zahteva dela, ki jih nimam v opisu del in nalog in tako že nekaj časa opravljam dela, ki sodijo v plačni razred z izhodiščem 34-44 (takega delovenga mesta pa v naših aktih trenutno ni). Delodajalec to tudi ve, na moje delo nima pripomb, tudi zunanji revizorji ne.Ker sem pred upokojitvijo, me to jezi, saj bo nekdo za mano za isto delo dobil kar za 15 plačnih razredov višjo plačo, ker bo pač imel predpisano izobrazbo. Osebno pa izhajam iz kvaliteno opravljenega dela in iz ustave. Sprašujem vas, ali lahko delodajalca tožim ker mi ne plača tega kaj opravim. Ta dela pa niso opredeljena kot druga dela in naloge, saj zahtevajo izdelavo odlokov, rebalansov, sodelovanja z MF.... Za odgovor se vam zahvaljujem
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakonodaja v takih primerih ne pušča veliko možnosti. Delavec lahko odkloni delo za katerega ni sklenil pogodbe o zaposlitvi, ali pa toži delodajalca na izpolnitev obveznosti iz dejanskega stanja. Svetujem posvet z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij