Svetovalka na Zavodu mi je uredila neke vrste "uvajanje" pri delodajalcu (nobene pogodbe). Po eno-mesečnem uvajanju naj bi me delodajalec, pri katerem opravljam delo, zaposlil za določen čas 1 leta in si s tem pridobil subvencijo države. Delodajalec je, po njegovih besedah, že poslal vlogo za mojo zaposlitev na Zavod. Dokončno naj bi bilo urejeno enkrat v mesecu maju. Po izobrazbi sem ekonomski tehnik, vendar delam pri tem delodajalcu kot prodajalka v trgovini. Ugotovil je, da ima preveč ljudi in premalo prometa. Zato se je odločil, da bo prodajalke malo razporedil. Delodajalec ima v lasti tudi kiosk. Jaz in še ena sodelavka naj bi se izmenjavali za delo v kiosku. Zdi se mi ponižujoče in podcenjevalno, da me s takšno izobrazbo pošilja delati v kiosk. K njemu sem bila napotena s strani Zavoda za delo kot prodajalka, ne pa, da bi delala v kiosku. Ali je to sploh dovoljeno? V pogodbi o zaposlitvi bo navedeno, da bom uradno delala kot prodajalka, pošiljal pa me bo delati v kiosk. Kako lahko sploh ukrepam? Ali lahko zavrnem podpis pogodbe o zaposlitvi? In še. Delo v tej trgovini je izjemno fizično naporno. Prosta sem samo vsako drugo nedeljo. In sem zelo utrujena. Ali lahko odpovem podpis pogodbe (ki naj bi bilo urejeno preko zavoda), če se ne strinjam s tem delom? Kakšne posledice to prinaša? Dvomim namreč, da bom pri tem delodajalcu zdržala leto dni.