<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ni dvoma, da delodajalec sme ukrepati, če ugotovi sprememenjene ekonomske razmere. Zakon ne posega v dogajanje pred sprejemom ukrepa delodajalca. Nalaga mu le nekatere obveznosti v procesu zaposlovanja potem, ko je prišlo do odpuščanja (pravice odpuščenih delavcev). Ima pa zakon varovalko za delavca, ki mu omogoča, da sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi izpodbija v sodnem procesu. Za dokazovanje neupravičenosti odpovedi je treba imateti seveda argumente. Ali je  lahko argument tudi dejstvao, da je delodajalec predhodno zaposloval kljub temu, da je kriza že nastopila, pa ne vem, to je povsem odvisno od presoje sodišča. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si