Pozdravljeni, prosim, če mi lahko odgovorite ali delavki, ki je na čakanju in je prijavljena za skrajšani delovni čas in sicer 12 ur tedensko mora delodajalec izplačati jubilejno nagrado ali do tega ni upravičena. Hvala za odgovor in lepo pozdravljeni.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Tega pa ne vem. Pravila izplačila jubilejne nagrade določa panožna kolektivna pogodba. Na ta pravila dogodki, ki jih navajate nimajo po mojem nobenega vpliva.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
