<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ne, na državo ni treba računati. Zakon nalaga izplačilo delodajalcu, kriteriji pa morajo biti določeni v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu. V vašem primeru je torej prvo vprašanje, katera kolektivna pogodba je veljavna, oziroma, ali obstoja pri delodajalcu kak splošni akt in kaj on določa. Na ta vprašanja mora delodajalec delavcu odgovoriti. Če bodo težave, se obrnite na delovno inšpekcijo. V kolikor se bi v prej omenjenih aktih ugotovilo, da vam je delodajalec nagrado res dolžan, ga pisno pozovite k izplačilu, določite tudi rok. On namreč uresničitev kolektivne pogodbe ne more prilagajati lasnim pogledom. Če nagrade v roku ne bo izplačal, predajte zadevo odvetniku. Delavec ima namreč po zakonu pravico, da materialne zahteve do delodajalca izterja tudi po sodni poti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si