<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon delodajalacu dovoljuje, da z istim delavcem za isto delo sklene eno ali več pogodb za določen čas, vendar v skupnem trajanju največ 2 leti. Po mojem bi se to pri vas začelo šteti od sporazumne prekinitve prve pogodbe dalje. Po izteku 2 let ima delodajalec tri možnosti. Ponudi vam novo pogodbo za določen čas, vendar za drugo delo, ponudi vam pogodbo za nedoločen čas, ne ponudi vam ničesar, poišče drugega delavca.V slednjem primeru se vam lahko ponudi priložnost, da na sodišču zahtevate varstvo zakonitosti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si