<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan.   Lepo vas pozdravljam.  Lani ste opravljali delo manj kot pol leta. V takem primeru zakon določa, da lahko delavec v naslednje leto prenese izrabo dopusta v višini razlike nad 2 tednoma. Torej, 2 tedna bi morali lani porabiti, če ga niste vam je to propadlo. Lanski dopust lahko letos izrabite najkasneje do konca junija. Če ga ne boste izrabili, vam propade. Alojz Šket www.atama.si