<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V vašem primeru nekaj ne bo prav. Za začetek bi vam morali biti povsem jasni kriteriji po katerih vaš delodajalec izračunava pravico do dopusta. Oni so lahko zapisani v pogodbi o zaposlitvi, ali v kolektivni pogodbi, ali v splošnem aktu. Karkoli od tega, a to vam mora delodajalec predočiti. Ker ti kriteriji niso znani, ne vemo ali je 21 dni pravilno določeno. Drug obvezni element določanja dopusta je zakon. Ta pravi, da traja minimalni dopust najmanj 4 tedne. Takoj se pojavi vprašanje, koliko dni šteje vaš delovni teden. Iz vašega pisanja, da vam delodajalec "vzame" za teden 6 dni dopusta sklepam, da traja vaš delovni teden 6 delovnih dni. Po zakonu to pomeni, da vaš dopust ne sme biti krajši od 24 dni (4 tedni po 6 dni). Torej, nezakonito bi bilo, da bi delodajalec pri določanju dopusta upošteval 5 dnevni teden, pri izrabi pa 6 dnevni teden. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije. Zahtevajte njihovo posredovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si