<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. S to dilemo se še nisem srečal. Moje mnenje je, da bi delitev odmora na več delov izničila njegov osnovni namen. Ta je, da si delavec med odmorom obnovi psihofizične sposobnosti za nadaljevanje dela. Eden od namenov odmora je tudi malica. Kako pa je z zakonskega vidika? Zakon pravi "odmor, ki traja 30 minut". Iz tega bi se ne dalo enostavno sklepati na "skupno trajanje". Po moje bi lahko dokaj verodostojno razlago vaše dileme podal delovni inšpektorat. Predlagam, da jih povprašate. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si