<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Koliko znaša osnovna plača delavca in kaj je vanjo všteto je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi. Pogodba mora določati tudi, kateri dodatki in v kakšni višini, pripadajo delavcu. Kadar pogodba določa, da delavcu pripada dodatek za delovno uspešnost, mora biti tudi jasno, ako se bo izračunal, kdo je odgovoren za določanje višine dodatka in od česa je ta odvisen. Ker omenjate, da je dodatek za uspešnost na plačilni listi prikazan posebej bi sklepal, da delovna uspešnost ni vključena v osnovno plačo. Tako je tudi prav. Zakon namreč pravi: (1) Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. (2) Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. Zdi se mi, da vas zanima tudi kako je urejeno pravilo za minimalno plačo. Delavec mora za opravljeno delo za polni mesec prejeti najmanj minimalno plačo. V znesek, ki se primerja z minimalno plačo se všteje vse kar delavec prejme, torej osnovna plača, vsi dodatki in vsa nadomestila (če so nižja od 100 % se vštevajo v sorazmernem delu). V ta znesek se ne všteva nadurni dodatek. Torej, če je seštevek brez nadur manjši od zakonsko določene minimalne plače, mora delavec prejeti razliko do minimalne plače. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si