<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ni nujno, da gre za kršenje zakona. Delodajalec ima pravico določati pravila nagrajevanja. Ko so določena, se jih mora držati. V vašem primeru je potrebno ugotoviti, kje in kako so ta pravila zapisana. Lahko so v pogodbi o zaposlitvi, v kolektivni pogodbi ali v splošnem aktu delodajalca. Če ta pravila niso zapisana nikjer, ali pa delavci zanje ne vedo, potem so sankcije v nasprotju z zakonom. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije. Predlagam, da se oglasite pri njih. S seboj imejte pogodbo o zaposlitvi in morebitne druge akte, ki ste jih prejeli od delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si