<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Nočno delo je delo po 22. uri pa do 6. ure zjutraj. Zakon v 32. členu določa, da vam dodatek za deljen delovni čas in za delo ponoči, pripada. 41. člen kolektivne pogodbe za javni sektor določa, da znaša dodatek za deljen delovni čas 13 %, 43. člen pa določa 30 % dodatka za delo ponoči. V zvezi z vašim vprašanjem je pomembno še, kaj morebiti o tem določa pogodba o zaposlitvi. Menim, da zakon in kolektivna pogodba dajeta osnovo, da delodajalcu izstavite uradno zahtevo za izplačilo dodatka in sicer za celotno obdobje za nazaj. Materialni zahtevki delavca so varovani z zakonom, zato je dovojena tudi tožba. Če bo odgovor delodajalca negativen, se o morebitni tožbi posvetujte z odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si