Če se delavec zaposli z za tri mesece ali mu za ta čas pripada sorazmeni dopust in regres in ali mu je tudi potrebno izdati obvestilo o izrabi dopusta ali mu pripada dopust šele po šestih mesecih, če bi mu bilo delovno razmerje podaljšano še za tri mesece?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Tudi, če je delavec zaposlen samo za en mesec ga je treba obravnavati povsem enako, kot druge delavce. Zakon natančno določa sorazmernost pravic. Ravnajte se po 162 členu ZDR in po določilih o vsebini pogodbe za določen čas.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
