Atama logotip
EN

Usposabljanje na delovnem mestu

31.03.2010 11:13:40
Rabim nasvet. Sem prijavljena na zavodu. Svetovalka na zavodu je določenemu delodajalcu posredovala spisek brezposelnih oseb, ki so ustrezali profilu delavca, ki ga je rabil ta delodajalec. Izmed teh je po telefonu kontaktiral mene. Šla sem na razgovor. Naslednji dan sem začela z delom. Uradno naj bi bilo to usposabljanje na delovnem mestu, za čas 2 mesecev. Neuradno me hoče ta delodajelc malo "sprobati" predno bi me vzel na to usposabljanje. Gre za neki "šverc komerc". Noče mi povedati kdaj naj bi uradno nastopila usposabljanje na delovnem mestu, zahtevka za usposabljanje tudi še ni poslal na zavod, nimam opravljenega zdravniškega pregleda, nobene pogodbe ni podpisane med zavodom in njim,...svetovalka na zavodu ve za to, samo pač, ker sta bolj na "ti", to dopušča. Pač takole malo mimo zakona. Zavod me ni na nikakršen način obvestil, ne pisno, ne ustno, da naj bi šla na usposabljanje. To sta se onadva zmenila med sabo. Plačal naj bi mi nekaj, samo pač na roko. Meni se zdi, da gre to za izkoriščanje. Delovni čas imam prilagojen tako, da se izognem jutranjim uram, ker takrat menda hodi inšpektorica naokoli, da me ne bi slučajno videla. Priprada mi samo vsaka druga prosta nedelja, ostale dni moram delati. Ne delam dolgo, tak tempo me počasi že utruja, sodelavke se obnašajo gospodovalno do mene,...tovrstno delo mi ni všeč. kaj lahko storim? kaj storiti, ko mi noče povedati, kdaj naj bi uradno začela usposabljanje na delovnem mestu? Ko mu zastavim to vprašanje, mi preprosto odvrne " nič skrbet, se bomo že zmenili". Izogiba se takim vprašanjem.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Saj to vendar ne more biti mogoče. Vaš položaj in pravice mora zavod ščititi. To je še slabše kot tisto, kar smo prebirali o delavcih iz tujine. Nek minimalni pravni red pa le mora veljati. Verjamem, da ste v stiski, Edino kar mi pride na misel je, da zahtevate strokovni nadzor ministsrstva za delo nad zavodom. Morda lahko pomaga tudi, če se odpravite do delovnega inšpektorja sami, zahtevajte ukrepanje. Zakaj tak moj predlog. Izkušnje mi pravijo, da se delavcu ne piše nič dobrega, če na začetku ni deležen pravno nespornih postopkov s strani delodajalca in drugih udeležencev njegove zaposlitve. Praviloma se nezakonitosti in težave le kopičijo. Zato bolje prva kot zadnja zamera. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij