<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Uvodoma bi bilo treba vedeti, katera kolektivna pogodba velja pri vašem delodajalcu. Če veljavne kolektivne pogodbe ni, mora on te zadeve, ki vas zanimajo, urediti sam. Iz vašega kratkega opisa sklepam, da gre za več nezakonitosti. Nadzor je v pristojnosti delovne inšpekcije. Predlagam, da se obrnete nanjo. Po mojem gre za nepravilnosti v razporejanju delovnega časa, urejanja obveznega počitka med delom, in za vprašanje pripadajočih dnevnic ali nadomestila za malico z dodatkom. Slednje je treba urediti z aktom ali pogodbo o zaposlitvi. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si