Odpoved delovnega razmerja
29.03.2010 19:10:41
Pozdravljeni,
pri delodajalcu sem zaposlena 7 let. V kratkem sledi odpuščanje. Ker je možno, da bom med odpuščenimi me zanima kakšne pravice imam ob tem. Koliko dopusta lahko izkoristim? Kdaj bom dejansko na cesti ( če si prav razlagam je postopek tak: namera o odpovedi - 15 dni - odpoved - 1 mesec - dan, ko ostanem na cesti), ali pa lahko koristim še dopust in se mi delovno razmerje prekine šele po koriščenju dopusta? Kaj pa regres?
Hvala.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Odovedni rok, ki vam pripada je zapisan v pogodbi o zaposlitvi, ali v kolektivni pogodbi, če ga ta dva dokumenta ne določata, pa velja rok iz zakona (92. člen ZDR). V vašem primeru bi bil odpovedni rok iz zakona 45 dni. Rok prične teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. V tem roku morate izrabiti tudi pripadajoči dopust, sicer vam bo propadel. Pripada vam izplačilo letnega ali vsaj sorazmernega dela regresa (če vam izteče zaposlitev pred 30.6.) in seveda odpravnina.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij