<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V prvem delu vprašanja gre seveda za sorazmerni del dopusta, glede na določila zapisana v pogodbi o zaposlitvi. Predvidevam, da tam piše koliko delovnih dni ima teden v primeru vaših učiteljev. V drugem primeru je omenjeni delavec izpolnil pogoj za ves letni dopust. Pri odločitvah se boste ravnali po določilih zakona o delovnih razmerjih, o dopustih govori od 159. člena dalje. V kolikor nimate v vaši ustanovi dovolj znanja za pripravo odločitev, je najbolje to poiskati pri usposobljeni zunanji instistuciji, za podjetja javne uprave, pa vam je na razpolago služba ministstva za javno upravo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si