<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Tole kar opisujete, ni dobro. Sporazumna odpoved pomeni le sporazum o odpovednem roku, oziroma o datumu prenehanja. Lahko se porazumevate tudi o izpolnitvi medsebojne obveznosti, recimo odpravnina, šolnina in podobno. Sporazum se nima kaj ukvarjati s prihodnjimi dogodki. Inventurni manjko lahko bremeni delavca, če je v postopku dokazana njegova direktna odgovornost. Če bi šlo torej za ugotovitev manjka po vaši krivdi, ga mora delodajalec uveljaviti z inventurnimi dokumenti, ne v naprej s sporazumom. Zato ne svetujem podpisa sporazuma. Delodajalcu povejte, da boste v primeru njegovega vztrajanja na predloženem sporazumu tega dali v presojo delovni inšpekciji in odvetniku. Izredno vas delodajalec lahko odpusti, če vam dokaže, da ste naredili nekaj nepravilnega. Zakon predvideva poseben postopek, ki za delodajalca ni enostaven. Zato se te vrste odpovedi ni treba bati kot alternativo sporazumu. Če bi jo delodajalec vseeno uveljavil, boste verjetno zahtevali varstvo na sodišču. Tam pridejo skozi le za delodajalca poolnoma čisti primeri. In še tole, v primeru sporazumne odpovedi pogodbe, ali v primeru odpovedi pogodbe iz razlogov na vaši strani, na zavodu ne boste deležni nobenih drugih pravic, kot vpisa v evidenco brezposelnih oseb. Zato ne razumem, da ste dali sporazumno odpoved, če imate namen iti na zavod. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si