Spoštovani g. Šket, hvala tudi za predhodni odgovor, a vseeno me še nekaj zanima, ker nisem pravno podkovana in zato nisem ravno 100% kako je v mojem primeru, zato Vas še 1x prosim za pomoč. (naj spomnem na mojo situacijo - iztek dopusta za nego in varstvo otroka dne 04.04.2010, zaposlena za nedoločen čas, ne želim podpisati sporazumne odpovedi, čeprav so me povabili na njen podpis v času porodniške, ki še vedno traja). Zanima me: - dejali ste, da mi delodajalec ne more dati odpovedi v času trajanja dopusta za nego in varstvo in še en mesec za tem. KAJ POMENI TA EN MESEC? Če jaz recimo hočem še čim dlje ostati v tem podjetju, ali to pomeni, da po 04.04.2010 pridem normalno v službo in delam še ta en mesec (ker mi delodajalec ne more dati odpovedi), po 04.05. pa začnem z odpovednim rokom in v tem času porabim lanski dopust in del letošnjega, vse skupaj (da prvi mesec po vrnitvi v službo še normalno delam, ker me Zakon ''ščiti'', nato sledi odpovedni rok od ____ do ____ , v tem času se izrabi lanski in sorazmerni del letošnjega dopusta), torej vse skupaj pa je zapisano v ''redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov''. Vem, da sem sedaj malo zakomplicirala z opisom, a me je ta način kako so to poizkusili izvesti, zelo razočaral in bi se zato sedaj rada držala izključno Zakona in ostala čimdlje v podjetju. Torej izkoristiti en mesec da me ne morejo odpustiti po izteku porodniške, šele nato odpovedni rok v katerem se izrabi tako lanski kot letošnji dopust. - napisali ste, da mi za letos do 4.4. pripada sorazmerni dopust in regres. Kako bi jaz vedela, koliko je natanko to dni dopusta (če ne bom delala še en mesec, ampak začela takoj z odpovednim rokom, ali pa tudi če bi delala 1 mesec in nato odpovedni rok). Po pogodbi imam 26 dni dopusta. Želela bi si res točno na dan preračunati kdaj se mi potem lahko prekine delovno razmerje (po vseh pravilih in zakonih). - zanimivo je to, da od petka (12.3.), ko sem bila v podjetju, kjer so mi ponujali sporazumno odpoved, ni še nobenega ''glasu''. Poizkusili so, ni uspelo, sedaj je zatišje. Razmišljala sem, da bi direktorju poslala e-mail, kjer bi napisala, da sporazuma ne bom podpisala (tega še nisem rekla, sodelavki sem le dejala, naj se pozanima kako je v mojem primeru, ker sem še vedno na porodniški) in bi napisala da v svojem primeru vidim le 3 možnosti: PRVA: kot da nič ni bilo in se normalno vrnem v službo, DRUGA MOŽNOST: redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov (in vse kar gre s tem), ali TRETJA MOŽNOST: aneks k pogodbi o skrajšanem delovnem času do 3. leta otrokove starosti. Je pametno ponuditi te tri možnosti po elektronski pošti ali navadni (priporočeno). Bojim se, da bo narobe, če se ne bom nič odzvala. Kaj svetujete, kaj naj naredim. - če bi se zdaj zgodil čudež in bi delodajalec pristal na aneks k pogodbi o skrajšanem delovnem času zaradi starševstva, me zanima, kaj vse mora ta aneks vsebovat (zato, da me ne bi pretental in bi mi se pogodba za nedoločen čas potem izničila) in kako je v tem primeru s plačo, malico, potni stroški, najbolj pa me zanima delovna doba - bo ta tekla normalno kot bi delala 8 ur. Mislim, da sem sedaj vse vprašala. Upam, da si boste tudi tokrat vzeli čas in mi pomagali s svojim znanjem in nasveti, za kar se vam iz srca zahvaljujem. V nestrpnem pričakovanju vašega odgovora Vas lepo pozdravljam. Petra