<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ja, po dnevih je prav. Dan dopusta se obračuna 8 ur, če ste 4 ure na bolniški, pa se ta dan obračuna kot kombinacija bolniške in dopusta, vsako po 4 ure. Ni pa prav, da izrabljate dopust zato, ker delodajalec ne zagotavlja dela. Pripada vam nadomestilo, brez dopusta. Drugače bi bilo le v primeru, da bi bil dopust v sedanjem obdobju planiran v naprej, ali bi se delavec in delodajalec v naprej enakopravno dogovorila, da se bo letni dopust izrabil v obdobju, ko bo manj dela. Ne sme pa delodajalec delavcu enostransko odrediti: ni dela, izrabiti moraš dopust. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si