Iskrena hvala za predhodni odgovor. Zelo me je potolažil in pomagal k lažji odločitvi. Pozabila pa sem samo še to vprašati - torej, 04.04.2010 se mi izteče dopust za nego in varstvo otroka, zaposlena sem za nedoločen čas, delodajalec delavce (tujce) odpušča na podlagi sklepa o sporazumni odpovedi delov.razmerja, meni pa ste dejali, da v mojem primeru le pride v poštev redna odpoved delovnega razmerja (zato, da se lahko prijavim na Zavod za zaposlovanje in prejemam nadomestilo za primer brezsposelnosti, od delodajalca pa zahtevam vse kar mi je dolžan: regresi, odpravnina, lanski dopust). Zanima me, če je resnično prišlo do zmanjšanega obsega dela v podjetju in zame enostavno ni več dela (poleg mene dela še ena punca povsem isto delo): - kaj točno mora pisati na odpovedi delovnega razmerja, ki mi ga izda delodajalec, če se jaz hočem potem prijaviti na Zavodu za zaposlovanje in prejemati denarno nadomestilo, od njega pa upravičeno zahtevati vse kar mi je dolžan, to je vsi regresi, odpravnina, odškodnina za neizrabljen dopust. Recimo: ''redna odpoved delovnega razmerja zaradi zmanjšanega obsega dela''. Je to zame sprejemljivo? - ali me lahko da kot tehnološki višek. Kaj to sploh pomeni, je zame to sprejemljivo? Bojim se namreč, da me besedno v smislu stroke ne bodo zavedli. - če mi bo dal redno odpoved delovnega razmerja, ali se lahko pokoristi lanski dopust posebej, ko njega porabim, pa potem šele začne teči enomesečni odpovedni rok. Imam namreč 14 dni lanskega dopusta in enomesečni odpovedni rok (po pogodbi). Verjetno ne more oboje istočasno potekati. - letošnje leto, 2010, se mi izteče dopust za nego in varstvo otroka, točno 04.04.2010. Kako je z regresom za to leto? Mi kakšen delež vendarle pripada? - kaj pa, če mi bo ponujal le del vsote ki mi jo je dolžan. Se je smiselno pogajati? Sicer nisem za ta ustna pogajanja, razmišljam o delovni inšpekciji ali odvetniku. - nekje sem zasledila, pa ne vem ali to drži, da prve tri mesece na Zavodu prejemam 70% svoje plače, kasneje pa 60%. Nisem pa razbrala, koliko dolgo potem prejemam teh 60%. Zaposlena sem 3 leta, prvo leto sem delala, ostali dve sta bolniška in porodniška. Kako je v mojem primeru? Upam, da Vam nisem preveč vprašanj zastavila in da mi boste tudi tokrat čimprej odgovorili, zakar se Vam res iz srca še 1x zahvaljujem. Z lepimi pozdravi, Petra