ali je to mobing

15.03.2010 08:39:33

v letu 2008 sem bila štiri mesece v staležu zaradi obsevalne terapije.Kljub pritožbam na različne institucije,da bi to lahko opravljala v popoldanskem času nisem uspela,ker pač v univerzitetnem kliničnem centru te vrste zdravljenja ni na voljo.Problem pa je nastal ko sem se vrnila na delovno mesto po staležu.Predpostavljeni mi je rekel,da delavca, ki je toliko časa odsoten ne potrebuje.Hotel me je premestiti na neprimerno delovno mesto(nočno ).Ker nisem dobila zdravniškega dovoljenja za tisto delo se je pa začelo neke vste šikaniranje.Naenkrat sem tako potrebna, da ne dobim niti dneva dopusta po svoji izbiri in še bi lahko naštevala.Sprašujem se kaj je v tem primeru za naredit? Ker nisem član sindikata od njih ne morem pričakovati pomoči (pred leti sem izstopila iz članstva,zaradi nestrinjanja) Stara pa sem 54 let in še nekaj časa moram hoditi v službo, kako pa trpijo živci pa vem samo jaz.Mogoče imate čudežno palico ali pa vsaj nasvet za katerega se vam najlepše zahvaljujem in vas pozdravljam

Dober dan. Za probleme mobinga je v Sloveniji malo izkušenj. Tudi sodna praksa ni obsežna. Tiste palice, ki jo omenjate ne poznam. Zavedam se, kako težko je delavcem reševati svoj položaj v tako oteženih pogojih. Moje stališče je, da je treba že na začetku uporabiti najmočnejša orodja, ki so delavcu na razpolago. Prvo je posvet z delovnim inšpektorjem. Zberite primere, morda tudi kaj dokumentacije, pojdite do njih in podajte svojo pritožbo. Lahko kar direktno, na zapisnik. Drugo je tožba delodajalca. Nekaj odvetnikov ima že prakso in znajo stvari pripraviti tako, da učinkujejo. Na lastne sposobnosti in sposobnosti sindikata, da se delodajalca pripravi k razumnemu ravnanju pa praviloma dvomim, delodajalec je vendarle močnejša stranka. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

ali je to mobing

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice