Spoštovani g. Šket, ponovno se obračam na Vas v upanju, da mi boste čimprej odgovorili. Ne vem, kaj naj storim. Situacija je sedaj takšna - do 04.04.2010 sem na porodniškem dopustu, s 05.04.2010 bi se morala vrniti nazaj v službo, a sem včeraj prejela dopis, da se danes oglasim na firmi (in sem tudi odšla), v podpis pa so mi dajali ''sklep o sporazumni odpovedi delovnega razmerja'' ter ''izjavo da ima delodajalec poravnane vse obveznosti do mene iz naslova delovnega razmerja in da se odpovedujem kakršnikoli morebitni naknadno terjani odškodnini''. NISEM NIČ PODPISALA! Torej, bi se s tem odrekla odpravnini, vsem neizplačanim regresom, odškodnini za neizrabljen lanski dopust. Sicer sem zaposelna za nedoločen čas, prvo leto sem delala, preostali dve pa sta bili bolniška in porodniška, ki se mi sedaj izteka. Sedaj pa me zanima: - kako je možno, da mi dajajo v podpis pogodbo o sporazumni odpovedi (razlog je naveden: zmanjšan obseg dela), če sem jaz še vedno na porodniškem doputu. Kaj naj storim? Ali čakam, da se mi izteče porodniška in se naslednji dan vrnem v službo? - problem je ta, ker jaz ne vem, ali bo delodajalec res zaprl podjetje ali ne. Kako je v mojem primeru če on res zapre podjetje, meni pa porodniška še vedno teče? KDAJ in KAJ sploh moram jaz storiti? - kaj pravite na to (delodajalec je sicer rekel, da bo zaprl podjetje, vendar iz danasnjega sklepa in izjave, ki so mi jo dajali v podpis, to ni razvidno) da bi jaz vendarle njemu poslala priporočeno po pošti moj predlog o izrabi lanskega dopusta (po izteku porodniške), ker bi moral odgovoriti ali je vendarle bolje da poleg ostalega zahtevam tudi odškodnino za neizrabljen lanski dopust? Problem je v tem, ker res ne vem, ali bo podjetje zaprl ali ne v času moje porodniške, ki traja še dobre 3 tedne. - kakšna bi morala biti odločba, ki bi jo jaz lahko podpisala in s katero bi me delodajalec lahko dal na Zavod. Sklep o sporazumni odpovedi zaradi zmanjšanega obsega dela zagotovo ni. - kako je z delovno knjigo. Le-ta je še vedno pri delodajalcu. Ali mi mora vpisati celotno delovno dobo ko sem bila zaposlena pri njem. Torej vso bolniško in porodniško. Meni se porodniška izteče 04.04.2010 - če bi šla v takojšnjo odpoved, mi potem v delovno knjigo vpiše, da sem bila zaposlena pri njem do 04.04.2010? G. Šket, zastavila sem vam kar nekaj vprašanj. Upam, da si boste vzeli kakšno minutko časa in odgovorili, ker se bom morala hitro odločiti, sama pa ne vem, kako bi bilo zame najboljše. V nestrpnem pričakovanju Vašega odgovora Vas lepo pozdravljam. Petra