<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec lahko pošlje pošto z odpovedjo v času bolniške. Glede višine odpravnine mi ni znana pravna praksa. Zakon ne določa, da se izplača odpravnina za dopolnjeno leto. Zato je moje mnenje, da je treba v vašem primeru upoštevati del drugega leta zaposlitve vsaj v sorazmernem delu. Delodajalec vam je do izteka odpovednega roka dolžan omogočiti izrabo vsega pripadajočega dopusta. Zakon namesto tega dopušča (ne zavezuje delodajalca) izplačilo odškodnine. Če dopust ni bil izrabljen po krivdi delodajalca, ima delavec možnost, da za odškodnino toži. Dokazila o delu, ki ga je delavec opravljal,  se praviloma nahajajo v pogodbi o zaposlitvi in v sistemizaciji delodajalca. Delodajalec po 76. členu ZDR  izda tudi potrdilo o vrsti dela, ki ga je delavec opravljal.  Če se je dejansko delo razlikovalo, bo treba dokazovati recimo z delovnimi nalogi ali s pričami. To kar pišete na koncu pa lahko kaže na nezakonito ravnanje delodajalca. To bi se lahko izkazalo le v postopku pred sodiščem, če bi vložili zahtevek za varstvo zakonitosti. Marsikaj si lahko razjasnite tudi s tem, da obiščete delovnega inšpektorja in zahtevate njegovo presojo ravnanja delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si