Delavec invalid zaposlen na 4 ure(4 ure v pokoju) je po zaključenem bolniškem staležu izostal iz službe 5 delovnih dni.Med tem časom ni javil ali ima podaljšano bolniško niti ni zaprosil za dopust. Na delo je prišel 6 dan.Sledi mu odpoved delovnega razmerja zaradi neopravičenega izostanka od dela. Kaj lahko v takem primeru naredi inšpekcija za delo (ali lahko takšnega delavca odpustijo) in ali mu kaj pripada na zavodu za zaposlovanje.In ali se lahko pritoži inšpektorju za delo in kaj bo s tem dosegel.
Hvala za odgovor
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delodajalec ima možnost, da odpove pogodbo o zaposlitvi iz razlogov na strani delavca. Delavec nima pravice do nadomestila. Kaj bo morebiti naredila inšpekcija ni mogoče ugibati. Delavec ima pravico, da na sodišču vloži zahtevo za varstvo zakonitosti. Kakšna bo odločitev sodišče pa ni mogoče vedeti v naprej.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
