Izraba dopusta v odpovednem roku
08.03.2010 14:17:23
Lepo pozdravljeni,
zanima me sledeče: v kratkem bom vložila redno odpoved pri sedanjem delodajalcu (čakam samo še pravnomočni sklep o izbiri kandidata pri bodočem delodajalcu). Odpovedeni rok imam 1 mesec.
Ali mi lahko delodajalec zavrne izrabo 10-dnevnega dopusta (lanski in sorazmerni letošnji), ki ga bom sama napovedala kar v drugem odstavku v pisni odpovedi?
Ali se lahko odpoved pošlje iz bolniške s priporočeno povratno pošiljko - v kadrovsko službo in ne vodji direktno?
Odpoved potem velja naslednji dan od podpisane povratnice?
Bojim se, da mi dopusta ne bodo hoteli odobriti, saj sem vedno imela težave s tem že v preteklih mesecih.
Izgovor bo po vsej verjetnosti - moten delovni proces. Je torej pravica izrabe dopusta moja nedvoumna pravica?
Kaj se zgodi, če me zadnja dva tedna preprosto ni več v službo, oni pa se ne bodo strinjali z izrabo dopusta?
Ne gre mi sicer toliko za poležavanje doma ampak mobing je s strani vodje tako intenziven, da resno premišljujem tudi o tožbi. Misel, da moram oddelati vseh 30 dni me že zdaj navdaja z nepopisno grozo.
Hvala vam za odgovore
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Dopust v odpovednem roku je povsem normalna zadeva. Prav je, da ga predlagate v odpovedi. Takoj zahtevajte o tem odgovor. Delodajalec vam pripadajočega dopusta ne sme odreči. Zakon mu daje le možnost, da se z vami sporazume za odškodnino namesto dopusta. V primeru težave se takoj obrnite na delovno inšpekcijo.
Odpved lahko odpošljete kadarkoli, na uradni naslov podjetja v kadrovsko službo. Roki tečejo tako, kot ste zapisali.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
