Spoštovani g. Šket, zaposlena sem za nedoločen čas. Ko sem zanosila, so me zaradi rizične nosečnosti dali ves čas na bolniško, nato sem prešla na porodniško, po izteku so mi jo tudi podaljšali (zaradi zdravstvenih težav otroka), tako da me v bistvu ni že skoraj 2 leti v službo, sedaj pa me zanima: - ali lahko po izteku porodniške in ko se vrnem v službo pokoristim lanski dopust, čeprav sem bila lani celo leto na porodniškem dopustu in dopustu za nego in varstvo otroka, par začetnih dni tudi na bolniški. Sicer imam po pogodbi 24 dni dopusta. Ali mi pripdada vseh 24 dni? Ali moram imeti pisno odobritev direktorja o koriščenju lanskega dopusta ali pa se lahko zgodi, če se po izteku porodniške ne vrnem v službo ker sem koristila po ustnem dogovoru lanski dopust, nisem pa imela nobenega potrdila in mi tako lahko delodajalec da takojšnjo odpoved? - če se zgodi, da dobim odpoved, ker gre podjetju zelo slabo, do česa vse sem upravičena? Tu me zanima tudi odpravnina, ker sem v svoji pogodbi gledala in nikjer ni omenjena odpravnina. Piše le, da sem upravičena do odpravnine ob upokojitvi. Kaj pa če mi delodajalec sam da odpoved, dobim tudi takrat odpravnino, čeprav to ne piše v pogodbi, ker odpravnina vsakemu po Zakonu tudi pripada. Imam prav? Kako je s temi odpravninami? - ali je res, da Zakon ščiti mamice in če že prihaja do odpovedi zaradi zmanjšanega obsega dela, da potem najprej dobijo odpoved ženske brez otrok, čeprav so ta čas delale, me pa smo bile na porodniški. Zastavila sem Vam kar nekaj vprašanj. Upam, da Vam ne bo vzelo preveč časa, ker z velikim zanimanjem čakam na Vaš odgovor, za katerega se Vam vnaprej iz srca zahvaljujem. Z lepimi pozdravi, Petra