Imam sodelavko, ki je državljanka BIH. Poročena je v Sloveniji in ima 5 letno vizo za bivanje in delo , ki ji poteče leta 2011, zaposlena je za določen čas od oktobra 2008. Sedaj ji je pogodba za določen čas potekla 31.o1.2010 od takrat dalje normalo hodi v službo. Delodajalka ji je povedala da bo dobila pogodbo naknadno, ker se bo nekje v marcu menjalo lastništvo, podjetje bo prevzela njena sestra skupaj z zaposlenimi. Ker jo na delavnem mestu držijo v šahu s temi pogodbami in minimalno plačo, ker je tujka me zanima nasledjne. Ali ima ona kot tuj državljan zaposlen v republiki Sloveniji enake pravice kot Slovenski državljani? Naša pogodba o zasposlitvi temelji zgolj na zakonu o Delovnih razmerjih, čeprav smo gostinska dejavnost. Po mojem ji nove pogodbe za določen čas ni potrebno podpisati, ker delodajalec krši 54.člen ZODR, ki pravi, da če ostane delavec na delovnem mestu po izteku pogodbe se smatra da je sklenjena za nedoločen čas. Ali to lahko trdi tudi ona glede na situacijo? Pa do sedaj je imela plačo, ki je po pogodbi znašala 597 Eu bruto, sedaj je minimalna plača v višini 731 Eu bruto že sprejeta ali ne? Moj nasvet je bil, da počaka na obe pogodbi, za ta čas vmes od 31.01.2010 do prevzema in novo pogodbo in naj takrat zahteva pogodbo za nedoločen čas z zvišano minimalno plačo, od bodoče delodajalke, oz. kot se bosta s prejšnjo oni dve zmenili. Kaj se delavcu , ki dela brez veljavne pogodbe zgodi ob morebitnem obisku delovne inšpekcije, ali je tu v prekršku zgolj delodajalec ali tudi delavec? Najlepša hvala za vsako koristno informacijo.