Pozdravljeni, zaposlena sem v prevajalski agenciji, sedaj pa nameravam ustanoviti svoj s.p., katerega glavna dejavnost ne bo imela veze s to dejavnostjo, želim pa prevajanje vseeno uvrstiti med svoje dejavnosti. V pogodbi o zaposlitvi imam navedeno konkurenčno klavzulo, ki se glasi: Delavec ne sme v obdobju 2 let po prenehanju delovnega razmerja po svoji volji, krivdi ali zaradi sporazuma za svoj ali tuj račun opravljati dela in sklepati poslov, ki spadajo med dejavnosti, ki jih opravlja delodajalec. Deladajalec je delavcu dolžan povrniti izgubo čistega dohodka v višini 1/3 povprečne plače delavca v zadnjih 3 mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, če delavec dokaže, da bi lahko le z uporabo znanja in zvez pridobival dohodek za svojo eksistenco, in če dokaže, za koliko čistega dohodka je s tem prikrajšan. Delavec je ves čas trajanja veljavnosti konkurenčne klavzule dolžan pisno obveščati delodajalca o poslih in delu, ki jih želi opravljati, ta pa mu mora sporočiti stališče v 15 dneh od prejema pisnega obvestila, sicer se šteje, da ne uveljavlja konkurenčne klavzule. Če delavec ne spoštuje konkurenčne klavzule, je dolžan delodajalcu plačati pogodbeno kazen v višini 20.000,00 EUR, če pa dejanska škoda predega pogodbeno kazen, pa še razliko do višine škode. Zanima me, če je konkurenčna klavzula spisana pravilno in če jo delodajalec lahko uveljavlja kljub temu, da pri njemu nisem pridobila nekih specifičnih znanj, seveda pa poznam dosti prevajalcev in naročnikov. Kakšna je sodna praksa pri tožbah delodajalcev glede konkurenčne klavzule? Za odgovor se vam najlepše zahvlajujem. Simona