<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Do zapletov lahko pride kadarkoli, s tem se ne obremenjujte. Pravice si preberite iz spodnjega prepisa zakona o delovnih razmerjih. 2. VARSTVO DELAVCEV ZARADI NOSEČNOSTI IN STARŠEVSTVA 187. člen (splošno) (1) Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. (2)V primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradinosečnosti in starševstva po tem zakonu, je dokazno breme na stranidelodajalca. (3) Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. 188. člen (varstvo podatkov v zvezi z nosečnostjo) Včasu trajanja delovnega razmerja delodajalec ne sme zahtevati aliiskati kakršnihkoli podatkov o nosečnosti delavke, razen če to samadovoli zaradi uveljavljanja pravic v času nosečnosti. 189. člen (prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja) (1)V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme opravljatidel, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje otroka zaradiizpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim pogojem, ki sedoločijo z izvršilnim predpisom. (2) Če delavka v časunosečnosti in ves čas, ko doji otroka, opravlja delo, pri katerem jeizpostavljena dejavnikom tveganja, postopkom in delovnim pogojem, ki sepodrobneje določijo z izvršilnim predpisom, mora delodajalec sprejetiustrezne ukrepe z začasno prilagoditvijo pogojev dela aliprilagoditvijo delovnega časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost zanjeno zdravje in zdravje otroka. (3) Če delavka opravlja delo poprvem odstavku tega člena, ali delo po prejšnjem odstavku, pa se zzačasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časani možno izogniti nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka,mora delodajalec zagotoviti delavki opravljanje drugega ustreznega delain plačo, kot da bi opravljala svoje delo, če je to zanjo ugodnejše. (4)Če delodajalec delavki ne zagotovi drugega ustreznega dela po prejšnjemodstavku, ji mora v času, ko je delavka iz tega razloga odsotna z dela,zagotoviti nadomestilo plače v skladu s prvim, drugim, sedmim indevetim odstavkom 137. člena tega zakona. (5) Izvršilni predpis,v katerem se podrobneje določijo dejavniki tveganja in delovni pogojiiz prvega odstavka tega člena, ter dejavniki tveganja, postopki indelovni pogoji iz drugega odstavka tega člena, izda minister, pristojenza delo, v soglasju z ministrom, pristojnim za zdravje. 190. člen (varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom) (1)Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naložiopravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnempisnem soglasju. (2) Delavka v času nosečnosti in še eno leto poporodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnegadela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhajanevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka. (3) Enemu oddelavcev-staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnegaotroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam zotrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, se sme naložiti, daopravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo po njegovem predhodnempisnem soglasju. 191. člen (starševski dopust) (1)Delodajalec je dolžan zagotavljati pravico do odsotnosti z dela alikrajšega delovnega časa delavcu zaradi izrabe starševskega dopusta,določenega z zakonom. (2) Delavec je dolžan delodajalcaobvestiti o začetku in načinu izrabe pravic iz prejšnjega odstavka vroku 30 dni pred začetkom izrabe pravic, razen če zakon, ki urejastarševski dopust, ne določa drugače. 192. člen (nadomestilo plače) Delavec, ki izrablja starševski dopust, ima pravico do nadomestila plače v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust. 193. člen (pravica doječe matere) (1)Delavka, ki doji otroka in dela s polnim delovnim časom, ima pravico doodmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno. (2)Pravica do nadomestila plače za čas odmora po prejšnjem odstavku seuresničuje v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si