Atama logotip
EN

plača zaradi premestitve

26.02.2010 14:32:07
Spoštovani, Zaradi nove sistemizacije (krčenje števila delovnih mest v oddelku) mi je ponujeno ("vzemi ali pusti") drugo delovno mesto v isti organizaciji, ki pa ima razpored tarifnih razredov (33 do najvišjega 43, ki ga je mogoče doseči z napredovanjem) nižji od mojega trenutnega (46). Dopolnil sem že 55 let (eden od omejitev pri "enostavnem" odpuščanju) in 31 let delovne dobe (v tej organizaciji sem 15 let). Vprašanji: 1. Katere so možnosti, da na novem delovnem mestu (če ga sprejmem) obdržim sedanjo višino plače? 2. Kakšno nadaljevanje lahko sledi, če zavrnem (edino) ponujeno delovno mesto (glede na podatek, da sem pred dvema mesecema dopolnil 55 let)? Hvala za odgovor. Marjan
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Z novo sistemizacijo je podjetje ustvarilu utemeljene pogoje za prestrukturiranje zaposlenih. To lahko izvaja na način sporazuma (tega vam ponuja), ali na način odpovedi sedanjih pogodb o zaposlitvi in ponudbo novih pogodb o zaposlitvi. To drugo je že trša varianta. Tretja možnost, ki jo ima podjetje je, da ugotovijo presežke zaposlenih, ki jim redno odpovejo pogodbo o zaposlitvi. Kakšne so možnosti, da zadržite sedanjo plačo, ne vem. Zakon vam tega ne zagotavlja, torej je vse odvisno od tega, koliko vas podjetje potrebuje, kako močne so vaše pogajalske pozicije. Pogosto se za take visoke kriterije prestrukturiranja izborijo podjetniški sindikati. Če boste ponujeni sporazum zavrnili, ima podjetje možnost, da prične redni postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi. pri tem mora upoštevati 114. člen zdr, ki pravi: 114. člen (starejši delavci) (1)Delodajalec ne sme starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasjaodpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavecne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostnepokojnine. (2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja: - čeje delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslovazavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojevza starostno pokojnino, - če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, - v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca. Delodajalec vam bo po moje ponudil drugo delo, ki bo v okvirih zakonskih zahtev. To pomeni, da mora biti za novo delo zahtevana ista vrsta in stopnja izobrazbe kot za sedanje delo, plača pa je lahko manjša. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij