<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ena od razlag počiva na opredelitvi kaj ni dnevna izmena. Jasno definirana je v nekaterih aktih le nočna izmena, ki traja od 22:00 do 06:00 ure. O tem govori ZDR. Po tej razlagi bi bilo vse ostalo lahko dnevna izmena. Verjetno ima vaš delodajalec v mislih tako tolmačenje. A pravi odgovor na vaše vprašanje lahko poda le komisija, ki je odločbo sestavila. Ona pozna vaše stanje in na na tej podlagi lahko konkretizira izmene v katere vas delodajalec sme razporediti. Zato predlagam, da se obrnete nanje. Nadzor v zvezi z uresničevanjem odločitev o varstvu invalidnih in drugih oseb je v pristojnosti delovne inšpekcije. V primeru težav se je zato najbolje obrniti nanje in zahtevati posredovanje. jjjjj Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si