1.Kakšen je moj status, če mi delodajalec spremeni delovno mesto in doda delovne naloge s ponujeno novo pogodbo, katera je zame veliko slabša in je ne podpišem? (veliko dodatnih nalog in odgovornosti za plačo, katero imajo drugi ulužbenci s samo enim/istim nazivom). Že pri prejšnjem podaljšanju pogodbe mi niso dali v podpis nove pogodbe dva meseca, katero sem naknadno podpisala za dol. čas. Sicer "novo" delo opravljam že nekaj časa vendar še vedno s staro pogodbo, katere vsebina je v koliziji z novim delovnim mestom. Kakšen je sedaj moj status oz. opcije? 2.Določili so me za opravljanje določenih nalog, katere sem rabila opravljati v prostem času in mi kljub predložitvi poročil niso želeli poravnati stroškov, ki sem jih imela v tem casu (gorivo,stroski same izvedbe...), kaj šele plačilo ur. Naj na to pozabim ali obstaja kako varstvo? 3.Sestanke in določena izobraževanja organizirajo v našem prostem času, zaradi česar se ne morem spočiti, ko pa se opravičim, da me ne bo, se mi očita neizpolnjevanje delovnih obveznosti in posledice iz tega naslova (ni teh obveznosti na urniku in včasih se sporoči iz danes na jutri). Čeprav se registriram, kot da sem službeno prisotna v tem času, mi teh ur ne želijo plačati. 4.Nimamo malice, v kolikor si vzamemo par minut pavze smo vedno v skrbeh, da nas ne sankcionirajo zaradi zapuščanja delovnega mesta oz. kakih drugih kršitev. Je to sploh zakonito in kaksno je mozno varstvo? Se opravicujem, ker imam toliko vprasanj. Najlepsa hvala za odgovor, Beti