<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Mogoče nekaj naslednjih opomb. Vzamiva da je vrednost res 2000 EUR mesečno. To bo prejel sp po pogodbi, izstavil bo fakturo. Od tega bo plačal minimalne davke in pripevke, ostalo je po plačilu dohodnine njegovo. Pa še zavod mu da subvencijo s katero prosto razpolaga. Ne smeva pozabiti na administrativne stroške kot so kakšne takse in predvsem računovodstvo. Ko podjetje zaposli delavca mu mora izplačati plačo, plačati prispevke, malico, regres, nadomestilo za 20 dni dopusta, nadomestilo za mekaj letne bolniške, pa zdravniški pregled, pa strošek za oceno tveganj na delovnem mestu, morebitno solidarnostno pomoč v primeru daljše bolezni, odpravnino ob odpovedi pogodbe, ima administrativne stroške z vzdrževanjem delovnega razmerja, obračunom plače, poročanjem statistiki, davkarije in še komu. Iz gornjega vidite rizike, ki so običajni pri zaposlovanju delavcev. Ko to podjetje sklene pogodbo z sp, se teh rizikov razbremeni in jih prenese na sp. Vse lepo in prav, če bodo ti riziki primerno vračunani v vrednost pogodbe med sp in podjetjem. V kolikor bodo, potem ne bo vrednost pogodbe 2000 eur mesečno ampak vsaj 3000. Le tako bo sp zagotovil neko rezervo za obdobje ko zaradi dopusta, bolniške, ne bo delal in ne bo fakturiral svojega dela, imel bo tudi nekaj za regres, za malico in prevoz, pa za druge prej omenjene administrativne stroške.  Še nisem naletel na pogdbo, ki bi vse to upoštevala, verjamem pa, no upam vsaj, da take pogodbe tudi so. In ključno, za koliko časa je pogodba med podjetjem in sp sklenjena, kako je z rokom odpovedi te pogodbe. Je pogodba za neločen čas?, je odpovedni rok vsaj 3 mesece ali več? Za odpovedjo namreč ni nobene odpravnine in podobno. Zato je moje mnenje, da so taka angažiranja sprejemljiva le, če sta stranki enakopravni. Ste kdaj slišali, da bi podjetje poklicalo vodovodnega inštalaterja (ali računovodski servis, ali službo varovanja itd) in mu reklo, za inštalacijo novih pip oziroma za vaše delo dobite toliko? Ne lepo ga vprašajo koliko bo računal, če jim je preveč iščejo drugega, če cenejšega ni, pa ga angažirajo po ceni, ki je upoštevala tudi ponudbo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si