Atama logotip
EN

bolniška v času odpovednega roka

24.02.2010 10:38:15
Spoštovani, zaradi nevzdržnih razmer pri delodajalcu sem se odločila za redno odpoved delovnega razmerja. Predlagala sem sporazumno, pa se niso strinjali. Po pogodbi imam trimesečni odpovedni rok, ki že teče. Sem pa zbolela in sem morala na bolniško. Zanima me, ali mi sme delodajalec podaljšati odpovedni rok in pod kakšnimi pogoji to morebiti lahko stori?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ne, odpovedni rok se ne sme z ničemer spreminjati. On je s pogodbo o zaposlitvi v naprej dogovorjen. Če pogodba določil o tem nima, velja rok iz zakona. V primeru, da je delavec zadnji dan odpovednega roka na bolniški, mu delovno razmerje preneha šele na dan, ko bi se moral ponovno vrniti na delo, vendar najkasneje po 6 mesecih od izteka odpovednega roka. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije, delavec pa sme uveljavljati tudi sodno varstvo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij