<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ne, če boste pogodbo odpovedali sami, vam na zavodu pravice ne pripadajo. Po moje je najbolje, da najprej uredite sedanji status. zahtevajte izstavitev sedanje pogodbe za nedoločen čas. Pomagajte si z delovnim inšpektorjem ali odvetnikom. Ko boste imeli to pogodbo, lahko razmišljate o odpovedi iz razlogov na strani delodajalca. Kdaj je taka odpoved dopustna, je navedeno v 112. členu ZDR. Tudi v tem postopku je vključena delovna inšpekcija. Samo to odpoved delavca zavod upšteva kot primerno za dodelitev pravice do nadomestila. Obstoja pa še možnost, da bi vaš položaj zavod tolmačil kako drugače. Zato bi nujno predlagal, da se osvojih ravnanjih posvetujete tudi s pravno službo zavoda za zaposlovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si