<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vse podatke in strokovno pomoč bi ji morali nudii na centru za socialno delo. Za to so usposobljeni in plačani. Tukaj zato nekaj opozoril le na kratko. Zakon o delovnih razmerjih ji zagotavlja varstvo glede dojenja. Delavka ne sme biti izpostavljena pogojem, ki bi ogrožali njeno zdravje ali zdravje otroka. Kakšni so ti pogoji? Na to mora odgovoriti v njenem primeru zdravstvena stroka. Do tretjega leta otrokove starosti ji sne delodajalec naložiti nadurno in nočno delo le z njeno pisno privolitvijo. Delavka ima posebno pravico do odmora za dojenje, najmanj eno uro dnevno. Zakon o straševskem varstvi ji daje možnost dela s skrajšanim delovnim časom, ki lahko traja do tretjega leta otrokove starosti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si