<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kar opisujete, je po moje zelo sporno. Najprej tole. V program javnih del vas je napotil zavod za zaposlovanje. On je eden od partnerjev v pogodbi, ki določa vaš program javnega dela. Zato bi moral zavod prvenstveno skrbeti (tudi z ustreznim nadzorom) za polno zakonitost in vse pravice delavcev, ki v programu nastopajo. In še tole, naj ima podjetje še tako politično ozaddje, predvsem od nas ljudi je odvisno, ali bomo dopuščali teptanje pravic in dostojanstva. Naša ureditev je taka, da ni nikogar, ki bo kar sam od sebe skrbel za uresničevanje delavčevih pravic. Sam po sebi bi moral delovati le sistem prava (delodajalec si še pomisliti ne bi smel, da bo delavca prikrajšal za karkoli), a je ta sistem luknjast in slabo upoštevan. Zato mora delavec sam skrbeti, da bo spoštovano vse kar mu gre. Na razpolago ima seveda svoje znanje in sposbnosti, da brani svoje. Pogosto pa tega ne zmore. Ljudem vedno predlagam, da izrabijo tudi zunanje možnosti in sicer predvsem naslednje. Najprej je delovna inšpekcija, njej je treba dati potrebne podatke in zahtevati posredovanje. Po mojih izkušnjah se inšpektorji praviloma tudi potrudijo, da ljudem marsikaj razložijo in svetujejo. Potem so na razpolago odvetniki. Že res, da niso zastonj, a za delavca opravijo pomembno delo. Na koncu pa nekaj o vsebini vaših problemov. Vse pravice delavca so določene v zakonih, kolektivnih pogodbah in pogodbi o zaposlitvi. Ona je najpomembnejša. Ko je podpisana, je nobena stranka ne more spremeniti enostransko (recimo vrednost malice). Delodajalec mora spoštovati tudi določila o vseh dodatkih in to od prevega dne. Eno temeljnih zakonskih določil je, da je treba delavcu vsako opravljeno delo plačati, torej tudi nadurno. Regres vam pripada, za letos sorazmerni del, tu ni nobenega dvoma. Enako velja za dopust. Predlagam, da se s pogodbo o zaposlitvi in s plačilnimi listami in morebitnimi drugimi dokumenti oglasite na delovni inšpekciji. Predlagajte jim pregled zakonitosti in posredovanje inšpekcije. Saj nimate kaj izgubiti. Vaš program se bo kmalu končal, čaka vas obdobje porodniške, morebitna manjša izplačila delodajalca pa bodo direktno vplivala tudi na vašo osnovo za kasnejša nadomestila. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si