<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Jemanje dopusta s strani delodajalca je nezakonito. Vsako delo, ki je nad polnim delovnim časom se mora plačati kot nadura in ne kar nekaj ali malo več. Bolniška pripada delavcu vedno za odsotnost od dela. Se pravi, če bi po običajnem razporedu morali delati in ste bolani, vam pripada bolniška. Vikend je praviloma obdobje ko se ne dela, razen, če je v vaši pogodbi delovni teden razporejen na 6 ali celo 7 dni. zato se v teh dneh ne obračunava dopust in bolniška. Za natančno pojasnilo pa je treba poznati vse podrobnosti vaše pogodbe o zaposlitvi in in organizacijo dela v podjetju. Nadzor zakonitosti vprašanj, ki jih navajate, je v pristojnosti delovne inšpekcije. V kolikor ste v kakšnih resnih dvomih, da vas delodajalec oškoduje, potem je najbolje, da z vso razpoložljivo dokumentacijo obiščete inšpektorja, date izjavo na zapisnik in zahtevate posredovanje. Samo po sebi se ne bo nič uredilo, morate biti aktivni. Pogosto so delavci sposobni z delodajalcem sami neposredno urediti zadeve. To je toloko lažje, če delodajalec razume, da mora delavcu odgovoriti natačno in verodostojno na vsa njegova vprašanja in dvome, ki se mu pri tem pojavljajo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si