<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Teh nasvetov je polno tudi po internetu. Tudi na spletni strani naše agencije je nekaj zapisanega. Vedeti je treba, da "recepti" ne delujejo v vseh primerih enako. Največja neumnost so običajno vloge, ki predstavljajo kandidata kot super osebnost, ali pa o njem razen osnovnih podatkov ne povedo ničesar. Zato je po mojih izkušnjah zlasti pomembno, da iskalci zaposlitve dobro analizirajo kakšen problem želi delodajalec rešiti s tem, ko bo zaposlil novega človeka. Treba je ustrezno povprašati, se pozanimati, običajno je v razpisih povedanega bolj malo. Ko problem poznate, vam je bolj jasno, kaj lahko ponudite delodajalcu, da bo on verjel v rešitev svojega problema prav z vami. To potem v vaši vlogi poudarite, čim bolj na začetku. Tak način pri delodajalcih običajno zbudi pozitivno reakcijo in potrebno pozornost. To je danes še pomembneje zato, ker se je konkurenca kandidatov v zadnjem obdobju precej povečala. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si