<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon določa, da morajo biti vsa vprašanja, ki določajo plačilo za delo, urejena v pogodbi o zaposlitvi ali v splošnih aktih delodajalca. nekje mora biti jasno določeno, da je narobe: - če je delavec nekaj poškodoval (mora obstojati dokaz o individualni odgovornosti), - če je delavec odšel od dela brez dovoljenja pol ure prej (to se tudi meni sicer zdi narobe v primeru, če je delovni čas fiksen). Pomembno je, da je določeno tudi, kao se prekršek delavca sankcionira. Denarna sankcija brez ustreno speljanega postopka ni dovoljena, razen če bi recimo v pogodbi pisalo, da je za določen prekršek v naprej določena pogodbena kazen v znesku ... Nadzor zakonitosti ravnanja delodajalca je v pristojnosti delovne inšpekcije. Zato predlagam, da se s pogodbo o zaposlitvi in s plačilnimi listami, ki dokazujejo vaše navedbe, oglasite na delovni inšpekciji. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si