izpolnitev pogoja rojstva otroka pri odmeri LD
03.02.2010 14:16:38
Spoštovani,
prosim za pomoč pri nasldnji situaciji: Zakon o delavcih v državnih organih v 38. čl. daje delavcu možnost dodatnih DO 3 dni LD za otroka do 10 leta starosti. 40. čl. Istega zakona jasno določa, da se pravica do posameznih dni LD iz 35., 38., 39. čl. prizna delavcu v koledarskem letu, ko izpolni pogoje za njihovo pridobitev. Menimo, da se noseči delavki, ki ima rok poroda aprila 2010 prizna ta pravica že pri odmeri dopusta za leto 2010 in to kljub temu, da v trenutku izdaje sklepa o določitvi LD - februar 2010 še ni rodila? Pogoj bo glede na predviden datum poroda namreč letos izpolnjen.
Problem nastane, ker imamo v internem aktu, katerega podlaga je zgornji zakon, to urejeno malo drugače;
V našem internem aktu imamo v 9. čl določeno, da se delavcu prizna pravica 1 dne dopusta za otroka do 15. leta starosti. Vendar pa v v našem internem aktu v členu, ki govori o tem, da se delavcu prizna pravica do posameznih dni LD v koledarskem letu, ko izpolni pogoje za njihovo pridobitev, ni zajet člen 9. (dodaten dan dopusta za otroka do 15. leta starosti). Mar to pomeni
da konkrteni delavki 1 dan LD iz tega naslova pri odmeri dopusta za leto 2010 ne pripada?
Kako naj ravnamo, po določlih zakona ali po določilih internega akta? Menimo, da v tem primeru po določilih Zakona, saj podzakonski predpis (naš akt) ne sme omejevati pravice delavcu, ki mu jo daje zakon.
Najlepša hvala za odgovor. T
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Naša rubrika ni namenjena brezplačni pomoči delodajalcem. Tudi delavcem ne. Namenjena je pogovorom o zaposlitvenih problemih, o ukrepanju in ravnanju pa se vsak odloča sam. Zunanje institucije, ki so za pomoč na razpolago so recimo odvetniki, specializirana podjetja in podobno. Tako strokovno pomoč je treba seveda plačati. Naša rubrika te pomoči ne more zagotavljati tudi iz razloga, ker je treba vsak primer proučiti natančno, vse okoliščine in dejstva, tega pa kratka vprašanja ne omogočajo. Praviloma manjka vrsta podatkov ali informacij. Toliko v pojasnilo.
Ko gre pa za pogovor o vašem problemu, pa bi lahko poudarili, da je zakon res dokument višjega ranga. Verjetno vas on tudi zavezuje do kdaj morate svojo ureditev uskladiti z zakonom. Poglejte še, kaj določa vaš akt v primeru, ko se neka materija, ki jo akt ureja spremeni v zakonu.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
