Krajši delovik
01.02.2010 13:04:58
Spoštovani,
zaradi slabega poslovanja podjetja v letu 2009 mi je direktor prekinil pogodbo za nedoločen čas (40 urni delovnik) in mi dal v podpis novo pogodbo za nedoločen čas za polovični delovni čas. Vendar se je že v mesecu januarju obseg naročil povečal, kar je pomenilo, da sem opravila že 50 ur več. Za mesec februar pa se je količina naročil še povečala, kar bo posledično zneslo še najmanj 100 dodatnih ur viška, ki jih bom morala opraviti.
Zanima me, kje so moje pravice, na koga se obrniti po pomoč, saj je edina možnost ki jo vidi delodajalec, da se te ure enkrat izkoristi.
Hvala za vaš odgovor in lepo pozdravljeni.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delodajalec krši zakon. Delavcu, ki dela krajši delovni čas ni dovoljeneo naložiti nadurnega dela, torej tudi do "koriščenja" ne bi smelo priti. Delodajalec ima na razpolago možnost, da z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi z daljšim delovnim časom od trenutnega.
Nadzor zakonitosti izvaja delovna inšpekcija.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
