Atama logotip
EN

skrajšan delovni urnik

28.01.2010 12:29:32
lp, sem invalidka 3. kategorije in upokojena za 4. ure. Ker ni dela bomo spet ob petkih bili doma, seveda ne plačano. Problem je da podjetje hoče da potem oddelamo te petke in jih plačajo. Ali lahko zahtevajo da tudi tisti ki delamo po 4. ure jih moramo oddelat ? Lani so že to izvedli in nekateri so se pritožili in so jih pustili brez odgovora ampak jih niso več silili delat. Inšpektor za delo priporoča pritožbo. lp in hvala za odgovor
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Seveda, predlog inšpektorja je edino pravilen. Zakon delodajalcu ne omogoča ravnanja, kot ga opisujete. Za tak način ukrepanja "za preživetje kriznega obdobja" se mora delodajalec z delavci sporazumeti, enostransko pa ga ne more speljati. Zakon namreč pravi, da mora delavcem izplačati nadomestio za vsak dan, ko jim ne zagotavlja dela. Zakon ni omogočil, da delodajalec odloči: Ta teden ne zagotavljam dela, delavci ostanite doma, boste nadoknadili drugič z nadurami, ali sobotami in podobno. To velja za vse delavce, če delajo polni ali krajši delovni čas. Tako ravnanje delodajalca je nedopustno, zato je dovoljen spor in seveda dovoljeno je, da delavec delodajalca opozori na spornost in zahteva njegovo zakonito ravnanje. Le za zakonito ravnnje je delavec z delodajalcem podpisal pogodbo o zaposlitvi, pogodba pa akt dveh enakopravnih oseb. Pomembno pa je, da so delavci aktivni, da pritožbo naredijo pisno, jo delodajalcu izročijo oziroma predajo po postopku (podpis ali priporočeno pismo). Učinkovito je, kadar je v tem smislu aktiven dindikat, zelo pomaga, če delavci poverijo take posle odvetniku. Žal je tako, da se samo od sebe uredi malo problemov. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij