<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaš primer je v zadnjem času en najbolj skrajnih. Ne verjamem, da bi vam delodajalec delal kakšne probleme z odpovednim rokom. Odpoved mu napišite z dnem, ki vam ustreza, in seveda obrazložite, da ste dobili službo z zanesljivo plačo. Kar naj vas toži, če upa. Problem se lahko odpre le, ko bo novi delodajalec opravil prijavo v socialni sistem. A to se bo že uredilo, važno je zanesljivo in kvalitetno delovno razmerje. Pomoči drugod ne pričakujte, razen od vašega morebitnega odvetnika. Načeloma namreč delodajalca (če je še tako slab) nihče ne more prisiliti, da se odpove minimalnemu odpovednemu roku. Vi ga pa lahko in smete postaviti pred dejstvo, da se strinja z vašim predlogom. Pa četudi se ne bo, mu povejte, da ste pripravljeni tvegati njegovo tožbo. Ne verjamem, da jo bo vložil, še manj, da jo bo dobil. In ne pustite mu, da vam ostane dolžan. Takoj začnite z izterjavo vseh dolgov do vas. Za njo boste potrebovali odvetnika, on bo morebiti na koncu  moral vložiti tudi tožbo. Dober odvetnik bo že znal poskrbeti za vas, nenazadnje ne gre za malo denarja. Na koncu vam omenim še, kaj vam omogoča zakon. Kadar delodajalec ne izplačuje plače, ima delavec pravico, da  sam odpove pogodbo o zaposlitvi iz razlogov, ki so na strani delodajalca. Proceduro zakon predpisuje, treba jo je spoštovati, sicer se lahko zgodi, da delavec, ki ostane brezposeln, ne dobi pravice do nadomestila na zavodu. Zato je dobro, da si delavec poišče dodatno pomoč vedno, če ni dovolj usposobljen, da samostojno pravilno spelje zakonsko proceduro. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si