Atama logotip
EN

delo v hladilnici

26.01.2010 14:51:39
Lep pozdrav. Ker smo v zadnjem letu pričeli z delom v hladilnici na temperaturi od -20 do -5 stopinj, smo od delodajalca zahtevali naj nam priskrbi zaščitna oblačila, oziroma določeno opremo za lažje prenašanje nizkih temperatur, ter dodatek za pogoje dela.vendar do danes se ni zgodilo nič. Oblačimo se vsak po svojih zmožnostih(finančnih) a kljub temu so se začela razna prehladna in vnetna obolenja. Sprašujem vas ali obstajajo kakšni minimalni pogoji o zaščiti ob takem delu, oziroma kakšen pravilnik ali zakon , kateri določa pogoje dela in dodatke za tako delo . V pogodbi o zaposlitvi o tem ni zapisano nič(kolektivna pogodba trgovine), po spletu tudi nič ne najdem, tak da vas prosim , da mi odgovorite ali predlagajte kje naj iščem, da bomo imeli vsaj kako osnovo za nadaljna pogajanja z delodajalcem. Hvala.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Problem, ki ga opisujete spada na področje varstva in zdravja pri delu. Delodajalec je po tem zakonu dolžan ocenjevati tveganja in sprejemati ukrepe za varno in zdravo delo delavcev. V to nedvomno sodijo ustrezna zaščitna sredstva za delo. Nadzor tega področja je v pristojnosti delovne inšpekcije. Zato vam predlagam, da problem pričnete reševati z njeno pomočjo. Opište jim težave in zahtevajte posredovanje. To lahko naredite na pisni ali ustni način, omogočajo vam tudi anonimnost. Na njihovi spletni strani najdete ustrezne informacije. Kolektivna pogodba trgovine delodajalca zavezuje, da s svojo kolektivno pogodbo ali splošnim aktom (lahko tudi s pogodbo o zaposlitvi) opredeli dodatek na osnovno plačo, ki izhaja iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu (75. člen kolektivne pogodbe). Kolektivna pogodba to pravico delavcem zagotavlja in delodajalcu ne dopušča, da tega ne uredi. Mora urediti. Tudi ta problem lahko obravnava delovna inšpekcija, prepričan pa sem, da je moč dodatek tudi iztožiti na sodišču. Povežite se z odvetnikom in on naj tako napoved naslovi na delodajalca. Bi pa na koncu omenil, da so to vse problemi, ki se ne rešijo sami od sebe. Delavci se morajo (zavedajoč se svojih pravic) organizirati v bran teh pravic, pravice je treba izrabiti, kot bi se reklo. Vem, da to ni enostavno, a tako pač je. Vsi delodajalci niso "dobri", ugledni delodajalci, to tudi vsi nikoli ne bodo. Več jih bo, če bodo delavci negovali kulturo skrbi za lastne pravice. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij