odpravnina
25.01.2010 15:35:58
v firmi sem redno zaposlena tri leta.....sedaj sem dobila opomin pred odpovedjo delovnega razmerja,ker sem nehote pozabila stranki izstaviti račun po končani storitvi,vedar sem ga blokirala še pred zakjučkom blagajne in delavnega dne.Pravijo da gre zahujšo kršitev delavnega razmerja,v kolikor se taka hujša kršitev ponovi,bomo primorani prekiniti oz. razdreti pogodbo o zaposlitvi.Mene sedaj zanima,če mi prekinejo razmirje sedaj pred drugi opominom,če so mi dolžni izplačati odpravnino.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Odpravnina zavisi od narave odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če bo pogodba odpovedana iz krivdnih razlogov na vaši strani, potem odpravnine ne bo.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
