Atama logotip
EN

Pogodba za določen čas

21.01.2010 19:09:47
Pozdravljeni! Zaposlena sem za določen čas, polni delovnik kot prodajalka s 486 € bruto. Kar znese 358 € neto. Pogodba mi je potekla 15. januarja. Do danes mi delodajalec ni ne pisno ne ustno javil kako naprej. Kadrovnici je bilo javljeno, da mi je potekla pogodba. Pa nič. Kljub vsemu hodim normalno delat. Danes sem delala šesti dan brez pogodbe. Če mi niti jutri (v petek) delodajalec ne javi za pogodbo, kaj to pomeni pravno za mene. Sem ostala brez zaposlitve, brez da mi je delodajalec to javil. Ali mi sploh mora javit? Seveda me moti tudi višina plače. Ali je to normalna plača za prodajalca s polnim delovnim časom - 40 ur tedensko? Kljub 5 letnim izkušnjam v trgovini. Hvala!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Niste ostali brez zaposlitve. vaš delodajalec je naredil veliko napako, ko ni uredil vašega statusa do zadnjega dneva, ko je veljala še prejšnja pogdba. Zakon namreč določa posebno ureditev, ko delavec, ki mu je iztekla pogodba za doloen čas, ostane na delu. Zakon pravi, da se v takem primeru šteje, kot da je delavec sklenil zadnjo pogodbo za nedoločen čas. Zato vam ni treba nič čakati. Delodajlcu pošljite zahtevo, da vam skladno z določili 54. člena zakona o delovnih razmerjih izstavi v podpis pogodbo za nedoločen čas. V primeru problemov, ali če vam delodajalec vsiljuje novo pogodbo za določen čas, se takoj obrnite na delovno inšpekcijo in zahtevajte njeno posredovanje. Delodajalci s področja trgovine morajo pri oblikovanju plač spoštovati kolektivno pogodbo trgovine. Dvomim, da jo vaš delodajalec spoštuje. A že zakon vam zagotavlja boljšo plačo. Plača v višini 486,00 bruto je lahko določena v pogodbi o zaposlitvi. Ne more pa biti tako nizka plača za polni delovni čas tudi izplačana. Zakon namreč zavezuje delodajalca, da delavcu izplača najmanj minimalno plačo (ne glede na določila pogodbe). Minimalna plača znaša trenutno 597,43 EUR. Zato ste do razlike med vašo plačo in minimalno plačo upravičeni za vse obdobje za nazaj in seveda naprej. Na to dejstvo opozorite delodajalca. Če ne bo uresničil zakonske dolžnosti, ga prijavite delovni inšpekciji, ali pooblastite odvetnika, da izterja vso razliko. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij