Atama logotip
EN

razporeitev delovnega časa

20.01.2010 11:40:19
Pozdravljeni Hvala za vaš odgovor, ki ste ga mi posredovali glede zadnjega dne bolniške, kjer pa sami ugotavljate, da je primer zelo zapleten zato me zanima ali je dikcija ki jo je delodajalec dal v pogodbo o zaposlitvi možna in če ni ali je lahko pogodba nična oz. kako bi moral delodajelec postopati pri neenakomernem razporejanju delovnega časa in pri prerazporeditvi delovnega časa. (ali lahko brez kakršnega koli dokumenta neenakomerno prerazporedi delovni čas vse tja do 56 ur na teden in ga v drugem tednu zmanjša - samo z razporedom dela) Uslužbenec sklene pogodbo o zaposlitvi za nedeločen čas, za polni delovni čas , 40 ur tedensko, na delovnem mestu :::: Uslužbenec bo delo opravljal 7 dni na teden. Delo se lahko opravlja v neenakomernem delovnem času ali kot izmensko delo. Uslužbenec je dolžan opravljati delo v posebnih pogojih, kar pomeni, da se bo delo opravljalo popoldne, ponoči, v nedeljo, ter ob praznikih. Za delo v posebnih pogojih je upravičen do dodatnega plačila in sicer :::: Uslužbencu se lahko delovni čas prerazporedi, če to terjajo potrebe delovnega procesa. O prerazporeditvi delovnega časa mora biti obveščen najmanj en dan pred prerazporeditvijo. Delovni čas se prerazporedi s spremembo razporeda dela ali s pisno odredbo. Za vaš odgovor se v naprej zahvaljujem
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Meni se zdi sporno predvsem določilo, da delavec dela 7 dni na teden. Tako določilo po mojem ne zagotavlja zakonsko predpisanega tedenskega počitka. Iz vašega teksta tudi niso razvidni pogoji pod katerimi se lahko prerazporedi delovni čas. Predvsem te mora delavec vedeti v naprej, da bo tudi sam urejal svoje stvari v pričakovanju morebitne prerazporeditve. Razporejanje delovnega časa se začne z določitvijo letnega koledarja. Prerazporeditev pomeni, prerazporejanje tega koledarja, zato mora biti opravljena v naprej in v pisni obliki. Menim da je sporno tudi določilo, ki pravi, da se prerazporeditev opravlja s spremembo razporeda dela. Moja mnenja so uporabna le na nivoju medsebojnega pogovora, delavci lahko učinkovito rešujejo probleme le, če za to izberejo primerne institute. Najbolje bi bilo, če bi vaš primer proučili v sodelovanju z delovnim inšpektorjem. Obiščite ga. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij