<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Problem dopusta morate rešiti pri vas. Ne morete pričakovati, da bo vaše obveznosti do delavca pokrival drugi delodajalec. Zakon delodajalcu dokaj natančno določa, kakšne so njegove obveze glede izrabe dopusta delavca. V 163. členu ne pušča nobenih dvomov. Zato boste v primeru, ki ga opisujete najverjetneje ugotovili, da delavec dela dopusta ni izrabil iz razlogov, ki so na vaši strani. V kolikor vam manjka znanja za odločitve v zahtevnejših kadrovskih primerih, vam predlagam, da si zagotovite stalno zunanjo pomoč izkušenega odvetnika ali druge strokovne organizacije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si